2023年，按照法治政府建设相关要求，我局高度重视，加强安排部署，从法治教育、法治宣传、行政执法等方面深化落实，建设法治人社，具体情况如下：

　　一、提高政治站位，重视法治教育

　　抓好法治教育，把宪法法律列入工作人员日常学习内容，加强社会主义法治理念教育，通过会议学习、个人自学等多种形式学习宣传习近平法治思想。各部门按照制定的学习计划，认真学习中国特色社会主义法治理论，学习与工作密切相关的法律法规，增强党员干部的法治意识，切实提高工作人员的法治思维和依法办事能力，引导全体工作人员真正做到依法办事。劳动人事争议仲裁院依法开展调解仲裁工作，努力提高调解仲裁工作为民服务水平，优化服务流程，提升服务能力，提高服务质量，大力推进调解仲裁标准化、规范化建设，更好满足人民群众的需求。全年受理劳动仲裁案件15起，全部按时结案，结案率100%。建立完善法律顾问制度，确保法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。

　　二、采取过硬举措，普及涉法知识

　　聚焦人社相关法律知识加大宣传力度。各部门梳理惠民惠企政策，汇编形成政策“一本通”，通过开展“送政策入企”服务月活动、“社保服务进万家”以及社保服务“四进”（进社区、进乡村、进企业、进校园）活动，以发放宣传册、媒体宣讲、政策咨询、下沉服务、入企调研等形式，播出专题视频60场次，政策咨询5场次，入企座谈5场次，悬挂标语18条，发放传单12000份，面对面、零距离服务群众。公布农民工欠薪问题投诉举报电话，畅通投诉举报渠道。接待投诉（举报）咨询292起，为254名劳动者追发工资149.1686万元。劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。

　　三、践行法治思维，推进法治建设

　　梳理公共服务事项260项，公布行政权责事项54项。在山西省政务服务网站助企惠企服务专区开通账号，发布涉企政策4条、项目1条。在县政府网站公开事业单位招聘、就业资金补贴、技能培训补贴、公益性岗位补贴等信息95条，主动接受群众监督。

　　建立出台《2023年度人社局目标责任考核办法》《请示报告制度》，完善《党组议事规则》《“三重一大”事项工作制度》《办事公开制度》等，让全局各项工作有章可循、有规可依。

　　召开专题会议安排部署法治建设工作，积极参与法治宣传活动，严格要求各部门主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，把建设法治政府摆在全局工作的重要位置。12月4日，我局举行宪法宣誓活动，组织全体人员进行宪法法律知识测试，进一步增强全体人员的法治思维和法治意识。同时，加强考核，将责任人的履职情况纳入年度考核内容，加大考核力度，使其作为年终评优选先、选拔任用干部的重要依据。对不认真履行第一责任人职责、本部门一年内发生多起重大违法行政案件、造成严重社会后果的，依纪依规追究相关责任人的责任，倒逼法治责任落实。